DELEN
De inhoud en beweringen in dit ingezonden artikel zijn uitsluitend de verantwoordelijkheid van de auteur. Queer Nederland onderschrijft niet noodzakelijkerwijs de meningen, feiten of conclusies die in het artikel worden gepresenteerd. Wij zijn niet verantwoordelijk voor eventuele onjuistheden of gevolgen voortvloeiend uit de inhoud van dit artikel. De tekst is enkel aangepast op interpunctie en taalfouten.
Gepubliceerd: 1 juni 2025
Mijn naam is Kathleen, maar de meesten kennen me als Kat, en soms ook als DJ Kat. In het dagelijks leven ben ik director bij een internationaal advocatenkantoor.
Activisme is altijd een belangrijk onderdeel geweest van wie ik ben, zowel privé als op het werk. Ik zet me actief in voor een rechtvaardige, diverse en inclusieve werkomgeving. Als lid van de LGBTQIA+ gemeenschap weet ik uit eigen ervaring hoe belangrijk het is om zichtbaar te zijn en ruimte te maken voor anderen die niet worden gehoord of gezien. Toen mij werd gevraagd of ik echt de “Dyke of the Firm” wilde zijn, heb ik daar volmondig “ja” op geantwoord. Die keuze was niet alleen persoonlijk, maar ook een statement: het is essentieel dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer. Te vaak verliezen organisaties talent omdat mensen over het hoofd worden gezien, en krijgen getalenteerde, diverse medewerkers niet de kansen die ze verdienen.
In 2019 heb ik de Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA) opgericht, een alliantie van inmiddels vijftig advocatenkantoren die zich inzetten voor een inclusieve werkomgeving. Dit initiatief is ontstaan vanuit de overtuiging dat echte verandering alleen mogelijk is als we samenwerken en kennis delen. LDIA is vooral een lerend netwerk, waar we via bijeenkomsten en workshops open gesprekken voeren en best practices uitwisselen.
De afgelopen tijd zien we wereldwijd helaas een zorgwekkende ontwikkeling: door de groeiende invloed van poltieke en maatschappelijke verschuivingen komen inclusie-initiatieven steeds meer onder druk te staan, ook binnen bedrijven. Dit maakt duidelijk dat de geboekte vooruitgang nog niet voldoende verankerd is en benadrukt hoe belangrijk het is dat we ons meer dan ooit actief blijven inzetten voor inclusie.
Advertentie
Foto: Freepik
"Dyke of the Firm"
Onlangs heb ik mijn ervaringen en inzichten samengebracht in het boek ‘Inclusie in de advocatuur – Een breder perspectief op een rechtvaardige wereld’, dat medio 2025 verschijnt. Hierin deel ik inspirerende praktijkvoorbeelden en praktische handvatten, waarmee ik wil laten zien dat inclusie niet alleen noodzakelijk is, maar ook de juiste keuze. Ik benadruk dat inclusie voor iedereen haalbaar is, zelfs met kleine, concrete stappen. Het streven naar een inclusieve werkomgeving levert voordelen op voor iedereen en versterkt de organisatie als geheel.
Naast mijn werk ben ik actief betrokken bij verschillende netwerken en verenigingen. Als covoorzitter van Het Roze Huis Antwerpen en bestuurder bij Antwerp Pride en Open@Work zet ik me specifiek in voor de zichtbaarheid en emancipatie van de LGBTQIA+ gemeenschap.
Het thema van Antwerp Pride 2025, ‘Do Not Just March. Listen. Act. Commit.’, onderstreept dat deelnemen aan Pride niet vrijblijvend is. We roepen iedereen op om zich bewust in te zetten voor het beschermen van de rechten die we de afgelopen decennia hebben verworven. Achterover leunen is geen optie, integendeel, het werk is nog niet af: rechten die vandaag vanzelfsprekend lijken, kunnen morgen opnieuw ter discussie staan. Alleen door blijvend activisme kunnen we bestaande verworvenheden beschermen én nieuwe rechten afdwingen.
Advertentie
Foto: Freepik
'Do Not Just March. Listen. Act. Commit.'
Pride brengt ons terug naar de oorsprong van het LGBTQIA+ activisme: de Stonewall Riots in 1969, het begin van de moderne LGBTQIA+ rechtenbeweging. Sindsdien werd er veel bereikt, zoals belangrijke wettelijke hervormingen, meer zichtbaarheid in de media en politiek, en verbeterde toegang tot gezondheidszorg. Toch blijven er grote uitdagingen bestaan. In veel landen worden LGBTQIA+ mensen nog altijd gecriminaliseerd of vervolgd. Ook dichter bij huis zijn haatmisdrijven, discriminatie op de werkvloer en sociaal stigma helaas nog dagelijkse realiteit. Specifieke groepen, zoals transpersonen, ondervinden extra obstakels, bijvoorbeeld op het gebied van toegang tot passende zorg en wettelijke erkenning van hun genderidentiteit. En ook intersektionaliteit speelt een belangrijke rol: LGBTQIA+ mensen die ook tot andere minderheidsgroepen behoren, zoals mensen van kleur of mensen met een beperking, ondervinden vaak dubbele of zelfs meervoudige vormen van discriminatie en uitsluiting. Dit alles onderstreept dat de strijd voor gelijkheid en inclusie nog lang niet gestreden is, en dat blijvend activisme noodzakelijk is om verdere vooruitgang te boeken.
Wat ik zorgwekkend en bijzonder jammer vind, is dat er binnen onze eigen LGBTQIA+ community verdeeldheid en hokjesdenken bestaat. Niet iedereen krijgt hetzelfde respect of voelt zich volledig geaccepteerd. Dit is pijnlijk, omdat we daarmee zelf doen wat we anderen verwijten: buitensluiten en oordelen. Juist in deze tijd, nu onze rechten en veiligheid worden bedreigd, kunnen we ons geen interne conflicten veroorloven. Verdeeldheid verzwakt onze gezamenlijke strijd tegen discriminatie en ongelijkheid. Het belemmert vooruitgang, ondermijnt solidariteit en bevestigt negatieve vooroordelen van buitenaf.
Ik doe graag een oproep om kritisch naar onszelf te kijken en te starten met actief te werken aan meer inclusiviteit binnen onze community. Alleen door samen te werken en elkaar te steunen, kunnen we sterker staan en échte verandering bereiken. Onze kracht ligt in eenheid en onderlinge verbondenheid. laten we samen het voortouw nemen en een inspirerend voorbeeld zijn van een inclusieve, warme en verbonden community waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
LINKS
Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA) – https://legaldiversityalliance.be/
OPEN at WORK – https://www.openatwork.be/nl/home-nederlands/
Antwerp Pride – https://www.antwerppride.com/
BART COCHET
Hoofdredacteur
Jouw steun maakt het verschil!
Queer Nederland draait op de inzet en passie van een geweldig en uniek team dat zich dagelijks inzet om onze lhbtiq+ community van relevante en diepgaande content te voorzien. In deze roerige tijden is het essentieel dat we onze verhalen blijven vertellen, maar daarvoor hebben we jouw hulp nodig! Door Queer Nederland te steunen draag je bij aan het vertellen van meer diverse verhalen en het creëren van frisse content die bijdraagt aan de zichtbaarheid, acceptatie en emancipatie van de lhbtiq+ gemeenschap.
Steun de toekomst en doneer wat je kunt missen. Of het nu €5, €50, €500 of een ander bedrag is, jouw bijdrage helpt ons om een onafhankelijk en breed gedragen lhbtiq+ platform van Nederland te creëren.